Tandplejer løn: Hvad er rimeligt – og hvad er konsekvenserne for klinikken?
- Jesper Hatt DDS
- for 2 dage siden
- 4 min læsning
Tandplejere er i høj kurs – men hvad betyder det for lønniveauet og samarbejdet i klinikken?
I disse år er efterspørgslen på tandplejere historisk høj. Det skaber naturligt en stærk forhandlingsposition for mange tandplejere, når de søger job – især i og omkring København. Men i takt med, at lønkravene stiger, opstår der også spørgsmål:
Hvad er en rimelig løn for en tandplejer?
Hvilket ansvar følger med?
Og hvad risikerer både tandplejeren og klinikken at miste, hvis lønnen presses for højt op?

Tandplejerens løn i dag – eksempler fra virkeligheden
Vi ser i øjeblikket eksempler på tandplejere, der kræver månedslønninger, der nærmer sig – og i visse tilfælde overgår – lønnen for specialtandlæger og overlæger i det offentlige.
Det skaber en skævvridning i klinikkens økonomi, hvis ikke ansvar og løn følges ad. For mange klinikejere er det en udfordring at balancere retfærdige vilkår med en sund økonomi og en stabil arbejdsplads.
Tandplejerens rolle:
En vigtig brik i den samlede klinikøkonomi
Det er vigtigt at slå fast: Tandplejere genererer selv omsætning. De sidder ofte alene med patienten og udfører:
Regelmæssige undersøgelser
Tandrensning og parodontosebehandling
Fyldningsterapi i visse tilfælde
Samtidig varetager de en vigtig kommunikationsrolle. De taler med patienterne om deres behov, giver anbefalinger til behandling og henviser til tandlægen, hvor det er nødvendigt. Det gør det muligt for tandlægen at fokusere på de opgaver, der kræver særlig autorisation og specialisering, hvilket bevirker, at tandlægens omsætning stiger og kan kompensere for de tabsgivende ydelser, som tandplejeren flytter fra tandlægen til tandplejeren.
Sådan balancerer tandplejerens løn og omsætning
Som tommelfingerregel hænger tandplejerens løn godt sammen med klinikkens økonomi, når tandplejeren omsætter for minimum tre gange sin egen løn. Det forudsætter dog, at tandplejeren samtidig henviser så meget behandling videre til tandlægen, at tandlægens kalender forbliver fuld – uden at tandlægen selv skal tage sig af rutineundersøgelser og tandrensninger. Det er netop derfor, det kun er en tommelfingerregel. Den kan bøjes på flere måder. En tandplejer kan sagtens have en højere egenomsætning, men det sker ofte på bekostning af mængden af behandlinger, der henvises videre til tandlægen. Omvendt kan en tandplejer med lavere egenomsætning være en stor økonomisk gevinst, hvis vedkommende skaber høj behandlingsaccept og henviser helhedsorienterede behandlingsplaner, der fylder tandlægens kalender med komplekse og værdifulde behandlinger.
Når lønnen bliver for høj – hvad går tandplejeren (og teamet) glip af?
Hvis lønnen presses op over det bæredygtige niveau, har det konsekvenser. Ikke kun for klinikejeren, men også for tandplejeren selv – og for hele teamet:
Der bliver mindre økonomisk råderum til efteruddannelse og faglig udvikling
Der kan mangle ressourcer til sparring, teammøder og sociale aktiviteter
Det bliver sværere at ansætte hjælpere, afløsere og aflaste travle kolleger
Udstyr, software og systemer bliver ikke opgraderet i samme takt
Kort sagt: En tandplejer, der får en meget høj løn, risikerer at stå i en klinik uden luft til alt det, der gør arbejdet meningsfuldt og udviklende.
Få tips og tricks om alt der vedrører drift og ledelse af tandklinikker - følg med på facebook.
Hvordan påvirker det arbejdsmiljøet i tandklinikken?
Høje lønninger til enkelte medarbejdere kan også påvirke kulturen negativt, hvis det opleves som uretfærdigt eller ubalanceret:
Klinikassistenter og øvrige medarbejdere mister motivation
Samarbejdet kan lide under forskelle i ansvar og forventninger
Kliniklederen mister fleksibilitet og handlekraft
Konflikter eller misundelse kan ulme under overfladen
Der opstår let en negativ spiral, hvor teamets sammenhængskraft svækkes – og det mærkes hurtigt af både medarbejdere og patienter.
Tandplejer løn bør afspejle både ansvar og bidrag
Dette handler ikke om at “skælde ud” på tandplejere. Tværtimod. Det handler om at skabe langsigtede, attraktive arbejdspladser, hvor alle trives og udvikler sig – uden at økonomien knirker.
Derfor er det afgørende, at løn kobles til:
Det faglige og økonomiske bidrag
Ansvarsniveau
Engagement og fleksibilitet
Og at tandplejere, klinikejere og teams tør tage dialogen – uden berøringsangst.
Hvordan skaber vi klinikker, tandplejere gerne bliver i?
Hvis vi tør sætte os ned og tale åbent om løn, ansvar og trivsel – frem for bare at forhandle isoleret – kan vi skabe modeller, hvor alle vinder:
Tandplejeren får faglig udvikling, tydelige rammer og anerkendelse
Kliniklederen bevarer balancen i økonomien
Teamet mærker overskud, fællesskab og retfærdighed
Patienten får en bedre oplevelse
Hvad gør jeres klinik attraktiv for dygtige tandplejere – ud over lønnen?
Jeg er nysgerrig, for jeg møder meget ofte de her udfordringer, når jeg taler med klinikejere og med tandplejere. Oftest er den snak meget ensidigt orienteret omkring løn og kun løn.
Hvordan arbejder I med at skabe balance mellem løn, ansvar og arbejdsglæde?
Del gerne jeres erfaringer i kommentarfeltet – eller send mig en besked.
Bliv klogere – uden at skulle lede efter det
Få tips og inspiration om klinikdrift, markedsføring og ledelse direkte i din indbakke. Jeg sender dig en kort notifikation med link, når der kommer nye blogopslag – typisk 1 til 4 gange om måneden.
Tryk på den blå boks herunder og udfyld formularen.Så holder jeg dig opdateret med viden, der kan styrke din klinik og dit team.

Tak fordi du læste med
Mange venlige hilsner
Tandlæge, konsulent & coach
Jesper Hatt
T: +41 78 268 0078
"Hos Hatt Consulting forstår vi, at tandlæger og klinikejere har store drømme og mål for deres praksis. Vi er dedikerede til at hjælpe dig med at omsætte dine ambitioner til virkelighed gennem personlig rådgivning, skræddersyet online- og in-house kliniktræning.
Uanset om du ønsker at forbedre ledelsesfærdigheder, optimere klinikkens drift eller opbygge en enestående patientoplevelse, er vi her for at guide og støtte dig på din rejse. Vi tilbyder skræddersyede løsninger, der passer til dine unikke behov og mål.
Kontakt os i dag, og lad os sammen skabe en strategi og en handlingsplan, der hjælper dig med at nå dine drømme og skabe en succesfuld og bæredygtig klinik. Lad os arbejde sammen mod en fremtid, hvor du trives som tandlæge og klinikejer."
Comments